泰安市妇幼保健院

医药技带教老师选拔活动总结

医院教师队伍的建设,是临床教学工作建设中的一项最基本,最重要的组成部分。为进一步加强临床教学工作，提高带教老师教学能力和水平，医院组织开展了带教老师选拔活动。活动在院领导及各科室的支持下，圆满完成，活动最终选拔出87名带教老师，充实到临床教学队伍建设中，为教学工作注入新的活力。

本着“以临床教学为中心，选拔出师德、教学、专业能力过硬的教师队伍”的原则，选拔赛于3月上旬启动，历时3月，经过专家们精心策划，制定出考核项目，流程，评价标准，对每位选手的讲课展示，理论测试，技能考核三项总评得出成绩，择优录取。

本次活动要求选手们做到以“理”服人，理论知识是教学行动的先导，体现出选手的基本功；以“说”出众，参赛选手结合本专科疾病特点，运用图片、案例、经验汇总等多种方式进行授课演讲，展示出个人的教授能力和水平；以“技”服人，按照各专业，结合示教室训练模型和实际工作特点分多个场地进行技能操作考核，共考核操作项目21项，技能操作贴近临床，符合各专业特点，适用于教学。

整个选拔过程，评委老师认真负责，对每位参赛选手的的表现给予了细致、客观评价，并对薄弱环节给出了建设性意见和建议，达到了以赛促学，以赛促用的效果。

参赛选手沉着应对，认真操作，展现了良好的职业素养和熟练的基本功。

此次选拔，将三基三严贯穿始终，为带教老师搭建一个了相互学习、相互交流、共同提高教学能力的平台，营造“比学赶超，教学相长”的浓厚学习氛围，同时也对带教老师综合素质提出更高要求，使教学管理更加规范化、标准化、科学化，为临床教学工作打下坚实的基础。

泰安市妇幼保健院

2023.6.8