“吴老师，快来一下，有家长送锦旗来了！”6月下旬的一天，泰安市妇幼保健院（泰安市妇女儿童医院）托育中心负责人吴修娟接到一通欣喜的来电。一面印着“医育托举新未来 暖心巧解后顾忧”的锦旗，承载着家长满满的认可与谢意。这背后，是百余个家庭从“焦虑带娃”到“放心托付”的真实转变，也折射出泰安市在构建生育友好型社会进程中，以“医育融合”破题普惠托育服务的一次大胆探索。

“家里不是没人带，而是不知道怎么带。”吴修娟在谈起入托缘由时，感受颇深。

她分享了一个典型案例：一岁两个月的橘子（化名），奶奶和姥姥都抢着带，但育儿方式却“各走极端”。奶奶习惯用手机安抚哭闹的孩子，靠电子产品让孩子安静下来；姥姥则总喂糊状食物，忽视了婴幼儿咀嚼能力与牙齿发育的关键期。

“橘子妈妈很焦虑，但又没办法改变长辈的观念。”吴修娟说，这不是个例。许多家庭面临着育儿理念冲突、社交缺失、运动训练不足等问题。橘子在托育中心仅一个半月，体重就增长了近0.55千克，吃饭香了，抵抗力好了，性格也开朗了。

从“一人带娃全家累”到“专业托管解千愁”，这道民生“必答题”，泰安市妇幼保健院（泰安市妇女儿童医院）正尝试用“医育融合”给出新解法。

模式破局：打造“能看病”的托育中心

传统的托育中心，更多的是解决“看护”问题。而在泰安市妇幼保健院（泰安市妇女儿童医院），托育的核心在于“医育融合”，即把医疗级的安全感与科学养育融入到日常照护的每一个细节中。

“双证”上岗，让照护更专业

托育中心的师资并非普通幼教人员，而是从医院临床一线转岗而来的医护工作者。她们不仅持有护士或医师资格证，还全部考取了“婴幼儿发展引导员”和“保育师”资格证。“我们懂孩子的心理，更懂孩子的身体。”吴修娟介绍道。

绿色通道，让急救更及时。“有一回，一个叫梅梅（化名）的小朋友突发高热，家长还没赶到时，我们凭借专业经验初步判断疑似幼儿急疹。在征得家长同意后，工作人员立刻抱着孩子通过院内绿色通道，第一时间对接儿科专家接诊。”吴修娟说，最终诊断与预判完全一致。这种“园区内识别、院区内转运、专家直通”的机制，是普通托育机构无法复制的核心优势。

中医赋能，让健康更多元

托育中心还引入了中医适宜技术。近期，小朋友佳佳（化名）出现感冒症状，家长带她在本院中医科推拿后，症状迅速缓解。“儿童经络表浅，推拿效果很好。我们正在规划专门的中医保健区域，让传统医学为婴幼儿健康护航。”吴修娟表示。

这种“医疗标准嵌入保育流程”的模式，让泰安市妇幼保健院（泰安市妇女儿童医院）托育中心不仅是一个托育点，更成为了婴幼儿健康管理的“前哨站”。

制度支撑：政策红利激活普惠效能

一个优质的公立托育项目，离不开顶层设计的有力支撑。根据《泰安市优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，我市近年来持续加大对普惠托育的扶持力度。方案明确指出，公办和普惠性民办托育机构收费实行政府指导价，并给予一系列真金白银的补贴。

在水、电、气、热按居民价格执行的基础上，泰安市还建立了多孩补助机制：对接收3岁以下婴幼儿的机构，二孩、三孩每月分别按300元和400元的标准予以家庭补助。

“我们作为公立医院办的托育中心，本身就带有公益属性，再加上政府的补贴，收费相比市场要低很多，真正实现了普惠。”吴修娟表示。这种“政府补一点、医院贴一点、家庭出一点”的模式，有效破解了“托育贵”的难题。

在泰安，托育不再是简单的“看孩子”，而是一种专业的健康管理服务。当“医”与“育”深度融合，当医院不再是疾病的终点站，而成为孩子成长的启航点，这种创新模式无疑为人口高质量发展提供了一份极具参考价值的“泰安样本”。