为进一步推动党史学习教育扎实深入开展，泰安市妇幼保健院党委严格贯彻落实《关于加强公立医院党的建设工作的意见》和《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》两个文件部署要求，以“双培养”工作机制为抓手，着力推动党建与业务深度融合发展，党组织的吸引力不断增强，党员结构进一步优化，党员队伍素质不断提高，支部战斗堡垒和党员先锋模范作用有效发挥，为学科发展提供有力的组织保障。

1、将业务骨干、中青年优秀人才培养成党员

在工作中，党支部对于政治素养过硬、业务能力强的中青年优秀人才和业务骨干，经过多方考察，加以培养，推荐入党，并定期召开中青年人才座谈会，邀请中青年人才畅谈对党组织的看法和入党意愿，了解中青年医务工作者成长面临的困惑和难题，聆听其心声、传递正能量，搭建沟通桥梁，从而坚定中青年人才入党信念。

在日常活动中，各党支部通过主题党日、读书日沙龙、演讲比赛等活动，不断加强文化建设、丰富党群活动，以此来营造和谐、积极的文化氛围，大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，提升青年人才的道德品质和综合素质。通过举办读书沙龙、“我身边的好医生、好护士”报告会等活动引导中青年优秀人才树立正确的价值导向。同时为了更好地运用先进典型的示范引领效应，院党委还组织了“我身边的好医生、好护士”等先进评比活动，培育了一批叫得响、立得住的新时代先进典型，起到以点带面的扩大效应，以发现优秀中青年人才并引导其树立正确的世界观、人生观、价值观。

2、将中青年党员培养成业务骨干和学科带头人

青年人才的推陈出新，是学科和医院发展的不竭动力。本着“早发现、早扶持、早培育”的原则，各党支部有针对性地将中青年优秀党员、入党积极分子培养成各类业务骨干。

根据不同类型中青年党员的特点，医院党支部因人而异、因材施教制定培养计划，完善培训档案，通过多岗位轮转提升中青年党员的综合能力，在临床工作中，认真实施科主任领导下的诊疗组长负责制，充分发挥“传帮带”作用，通过组织教学查房、危重查房、疑难病例讨论等形式提升中青年党员的临床业务能力，通过组织授课比赛、急救技能大比拼、突发公共卫生事件应急演练等活动提升中青年党员的沟通能力、授课能力及应急处置能力。同时多层次拓宽培养党员青年骨干成长渠道，依托院内技术精湛的导师制培养人才，多个角度夯实青年党员的业务能力。

大力加强青年党员思想政治教育，定期组织党的理论知识培训、微信群发布党的基础理论知识、前往革命基地进行红色现场教育，多次开展“我为群众办实事”志愿者义诊服务活动，并联合城市区域党建共同体开展大型义诊，联合多个党支部前往周边红色教育基地实地开展以“践行初心，担当使命”为主题的党日活动，专题学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，开展与卫生健康行业相关的规章制度、法律法规等培训，实行廉政教育常态化管理，组织干部职工观看廉政警示教育片、党员及重点岗位工作人员参观泰安市廉政文化教育基地，利用与卫生健康行业相关的“身边事”警醒“身边人”等，大力提高青年党员思想政治素质，营造风清气正的就医就诊环境。

通过着力实施“双培养”工作机制，泰安市妇幼保健院各基层党组织培养了一批政治过硬、业务精湛的年轻队伍，“双培养”机制把党员的先进性与工作业绩有机结合，同时将素质好、技能水平高的骨干充实到党员队伍中，为学科高质量快速发展培养了一批“讲真理、有理想，讲忠诚、有担当，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的新时代优秀医务工作者。(孟 乾)