为贯彻落实《关于加强公立医院党的建设工作的意见》和《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》两个文件部署要求，进一步深化党史学习教育往深里走、往实里走。2020年，泰安市妇幼保健院党委根据《中国共产党章程》和《中国共产党支部工作条例（试行）》有关规定，结合全院科室设置及党员岗位现状。在重新划分各党支部委员会基础上，党委下成立了党总支部委员会，并严格按照相关程序提前报备、完成了选举工作。医院基层党组织建设进一步完善，党务干部队伍进一步壮大，干事创业率先垂范做表率作用得到有力地发挥。结合正在开展的党史学习教育，将“双带头人”培育工程作为推进党建与业务工作深度融合的重要载体，为医院高质量发展强基础、提质效、添活力。

医院党委着力打造“双带头人”培育品牌，根据党支部标准化规范化建设总体要求，配齐选优建强党支部书记队伍，把“政治关”作为选配的首要关口，从学科带头人、业务骨干中发现和培养党建带头人，推动党建与业务工作深度融合、互促共进。目前，医院党支部“双带头人”比例已达100%。

医院坚持和加强党对医院工作的全面领导，充分调动党员的积极性、创造性、示范性，积极探索党支部建设的制度化、规范化、科学化，切实发挥党支部的战斗堡垒作用，通过开展“双带头人”培育工程，围绕人才培养工作抓党建，加强对人才的政治引领、政治吸纳和政治把关，更好地引导党支部紧紧围绕医院发展、贴近医患需求开展党的活动，探索新形势下发挥党员先锋模范作用的有效方式，不断提升基层党组织的战斗力、凝聚力及党员在医院的影响力和辐射力。

“双带头人”培育工程的开展，向党支部书记提出了更高要求与挑战，既要做好基层党建工作，发挥好党支部“火车头”作用，又要夯实业务水平，当好科室发展的“领头雁”。下一步，医院党委将进一步做细做实“双带头人”培育工程，彻底激活党建与业务双引擎，实现党建工作质量和医疗服务水平的双提升。(孟 乾)